1991年前在乡镇企业的工作时间，是否计入工龄？

1991年前在乡镇企业的工作时间，退休后不计入工龄。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，仅机关事业单位、国企及县级以上集体企业的正式职工才计算工龄。乡镇企业工作不符合这些条件，因此不计入工龄。工龄是职工权益的重要组成部分，若计算不准确，可能影响退休金等福利待遇。提醒：如发现工龄计算有误，且影响到个人权益，应及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便维护自身合法权益。
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在不同情况下，关于乡镇企业工作经历工龄计算的具体操作如下：1.**正常情况**：根据法律规定，乡镇企业工作经历不计入工龄，因此退休后不会因此增加工龄。2.**特殊情况**：若存在特殊情况，如乡镇企业被收购或改制为符合工龄计算条件的企业，且个人在此过程中保持劳动关系，可能需根据具体情况进行工龄认定。但此情况较为罕见，需依据当地政策和规定进行。3.**争议处理**：若因工龄计算产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，应提供充分的证据来证明工作经历和性质，如劳动合同、工资单和社保记录等。同时，需遵循当地劳动仲裁或诉讼程序的规定，确保权益得到合理维护。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，并咨询专业人士的意见。
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法律角度的常见处理方式：对于乡镇企业工作经历是否计入工龄的问题，常见的处理方式是不作为工龄计算。因为根据法律规定，只有特定类型企业的正式职工才计算工龄，而乡镇企业不在此列。选择处理方式：-若对工龄计算有疑问，可首先咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体政策和规定。-如需进一步确认或维护权益，可寻求专业律师的帮助，进行法律咨询或诉讼。