从正式员工到临时工，这算是解雇我吗？

公司更改职位不等同于解雇。依据《劳动法》，无正式工与临时工之分，均为合同制职工，享平等权利。若公司无故变更且造成损失，可能涉及违法，需承担法律责任。
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公司更改职位的常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司沟通，了解变更原因及后续安排；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择适合的诉讼方式。
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更改职位非解雇。应对方式：1.与公司人力部门沟通，明确职位变更原因及细节；2.若认为变更不合理，要求恢复原职位或协商补偿；3.协商不成，可咨询律师，准备证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4.保留所有相关文件，作为法律证据。