停止缴纳是否可行？

停止缴纳社保在未到退休年龄前一般不可行。分析说明：从法律角度看，社保缴纳是劳动者的法定义务，与缴纳年限无关，只要未达到退休年龄且仍在就业，就应继续缴纳。停止缴纳可能会影响社保待遇的享受，如养老保险、医疗保险等。提醒：若出现单位强制停缴或个人因停缴导致社保待遇受损的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，对于社保缴纳问题，常见的处理方式有以下几种：一是继续缴纳，确保社保待遇不受影响；二是咨询社保部门，了解具体政策和规定；三是寻求法律援助，若因停缴导致权益受损，可通过法律途径维权。选择建议：根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。若仍在就业且有能力继续缴纳，建议继续缴纳；若对社保政策有疑问，可咨询社保部门；若因停缴导致权益受损，可考虑寻求法律援助。
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具体操作如下：1.继续缴纳：与单位人力资源部门沟通，确保个人社保账户正常缴纳，避免断缴影响社保待遇。2.咨询社保部门：通过官方渠道联系当地社保部门，了解社保缴纳的具体政策和规定，包括缴纳年限、待遇享受等，以便做出合理决策。3.寻求法律援助：若因单位强制停缴或个人因停缴导致社保待遇受损，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护个人权益。在此过程中，应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料。