员工表现不佳，公司可以进行罚款吗？

公司可依法对表现不佳员工罚款，但有限度。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除不得超月工资的20%。若违法扣除，将受劳动行政部门责令改正，严重影响公司合规运营及员工权益。
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处理员工表现不佳，常见方式有罚款、警告、培训等。选择时，应依据公司规章制度及员工具体情况决定。若员工行为未造成经济损失，可考虑警告或培训；若已造成损失，则可按规定罚款。
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员工表现不佳可处理。具体操作：1.若行为轻微，首次可警告并记录在案；2.若需提升技能，安排培训并跟进效果；3.若造成经济损失，按公司规定罚款，但不超过月工资20%，并告知法律依据；4.若情况严重，考虑解除劳动合同，并遵循法律程序。