公司与劳务外包员工解除合同，是否可以获得赔

劳务外包员工解除合同能否获赔，需看解约原因。依据《劳动合同法》，公司违法解约时，员工可按经济补偿标准的二倍获赔。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率、成本和自身实际情况。
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劳务外包解约赔偿视情况而定。操作如下：1.若公司违法解约，收集证据，如合同、解约通知等；2.与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；3.仲裁不满可提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。