公司突然辞退员工没有提前30天通知,是否应该赔
桐庐县律师
2025-04-17
应赔付n1。公司未提前30天通知即辞退员工，违反了《劳动合同法》规定，需按劳动者工作年限支付经济补偿，不满一年按一年算，不满六月付半月薪。违法辞退则需双倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与公司协商，达成一致后可获经济补偿；协商无果则可通过法律途径维权，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司依法赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应依法维权。具体操作如下：1.收集证据，包括合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3.若协商失败，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。
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