病假期间，有哪些应对方法？

病假期间公司强迫休息违法，你可拒绝。依据《劳动法》，病假期间你有权休息，公司应支付病假工资，不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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病假被强迫休息，应对如下：1.立即与公司沟通，表明病假权利，拒绝非法工作要求，保留沟通记录。2.如公司坚持，收集病假条、医院证明等证据，向劳动监察部门投诉。3.若权益受损严重，如工资被扣，可申请劳动仲裁，要求赔偿并恢复权益。
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病假被强迫休息，你可先与公司沟通，明确拒绝非法要求。若沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等。