应付工资和实际工资,哪个用于计算解雇补偿?

桐庐县律师 2025-04-18
应付工资用于计算解雇补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿金按月平均工资计算,未及时支付可能引发劳动争议及法律后果。
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处理解雇补偿,常见方式为按应付工资计算。若存在争议,可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况,选择最适合的解决途径。
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按应付工资算解雇补偿。操作如下:1.确认员工工作年限;2.计算前12个月平均工资;3.按工作年限支付补偿金;4.如有争议,及时协商或寻求法律援助。
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