实习8天半工资少给了怎么办？

实习工资少给可投诉。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务和生活。
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实习工资少给，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商，不成则向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可诉诸法院。
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实习工资少给这样办：1.协商：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。3.仲裁：投诉未能解决问题，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.起诉：对仲裁结果不服，除特定情况外，可向法院提起诉讼，维护自身权益。