公司为我缴纳社保，是否影响应届生身份？

实习期间公司缴纳社保，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习通常被视为非正式就业，且社保缴纳不一定代表建立正式劳动关系。只要未签订正式劳动合同且毕业时间符合应届生定义，一般不会因社保缴纳而失去应届生身份。提醒：若出现公司强制要求签订正式合同或明确以员工身份对待的情况，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若实习合同明确为实习性质，且公司承诺不影响应届生身份，可继续实习并保留相关证据（如合同、邮件等），以备不时之需。2.若公司强制要求签订正式劳动合同或明确以员工身份对待，应与公司协商调整，或考虑终止实习关系，避免影响应届生身份。3.在任何情况下，都应保留好与公司沟通的记录，包括但不限于邮件、短信、通话记录等，作为维护自身权益的证据。4.若与公司沟通无果，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体政策规定，并根据建议采取相应行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式。一是与公司人力资源部门沟通，明确实习性质，确保不因社保缴纳影响应届生身份。二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体政策规定，确保自身权益不受侵害。选择建议：若公司态度明确且政策清晰，首选与公司沟通；若存在争议或政策模糊，建议咨询专业人士。