合同上面是上满月,按照3300发,不然就是2100,我入职

应按照合同约定的满月3300元发放。因为合同约定上满月按3300发，法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定，未出勤满月则可能影响工资计算。若未按此执行，可能违反合同约定，引发纠纷。
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答：应发工资需视合同约定。
1. 若合同明确约定了满月及非满月的工资标准，则按约定执行。
2. 若合同未明确，但与雇主沟通后能达成一致，也按协商结果处理。
3. 若无法协商，且雇主坚持按不利方式计算，可考虑通过法律手段维权，依据相关法律法规保护自身权益。
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常见处理方式为：首先与雇主沟通确认实际出勤天数的工资计算方式，若能协商一致，则按协议执行；若不能，则可能需要通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自身权益。