单位发出调岗通知后，员工拒绝调岗该如何处理

员工拒绝调岗，单位应协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需员工同意，未经同意单方面调岗无效。若强行调岗，可能导致员工离职、劳动争议甚至法律诉讼。
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员工拒调岗，单位应先协商。具体操作：1.明确调岗原因及合理性，与员工沟通；2.若员工拒绝，尝试提供补偿或调整其他条件；3.仍无法达成一致，可申请调解或仲裁；4.必要时，依法提起诉讼，维护双方权益。
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处理员工拒绝调岗，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。