不签订劳动合同怎么离职

未签劳动合同也可离职，需提前三十天通知单位。根据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位应支付双倍工资并补签。若不及时处理，单位可能面临法律处罚，劳动者权益也可能受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职，常见方式为提前通知或协商。选择提前三十天书面通知单位，或与单位协商一致后离职，具体方式需根据实际情况和单位态度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职简单说：1. 提前通知：提前三十天向单位提交离职申请，表明离职意愿。2. 协商解决：与单位沟通，达成一致后离职，可更快速灵活。3. 法律维权：若单位拒绝或拖延，可依据《劳动合同法》申请仲裁，要求双倍工资等补偿。