实习生不能交社保，是否应该考虑折现补贴？

公司应考虑折现补贴。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有缴纳社保的义务，未履行则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律追责。
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公司应补贴或补缴。具体操作：1.若补贴，需与实习生协商确定补贴金额，并明确写入合同；2.若补缴，需向社保部门咨询补缴流程，尽快为实习生办理社保；3.无论选择哪种方式，都需确保操作合法，避免违反《劳动合同法》和《社会保险法》。
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常见处理方式为补贴或补缴。选择时需考虑公司实际与劳动者协商，确保合法合规，避免法律风险。若公司选择补贴，应明确补贴金额及方式；若选择补缴，则需尽快办理相关手续。